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  • 强基层 补短板 促提升 扎实推进非公企业工会规范化建设

    稿件上传: 来源: 添加日期:17-11-16 15:58:17 

     

        基层工会是直接联系和服务职工群众的纽带,是落实工会各项工作的组织者,推动者和实践者。面对新形势新任务,切实加强基层工会工作,夯实工会组织基础,对于协调企业劳动关系、推进构建和谐社会,维护职工合法权益、促进经济发展和社会进步,都具有十分重要的意义。“有为才有位”,只有通过不断努力,取得成绩,扩大社会影响力,才能增强基层工会活力,切实发挥基层工会作用。
        近年来,赤壁市总工会突出以“强基层、补短板、增活力”活动为目标,全面推进非公企业工会规范化建设,在工作实践中积累了一定经验,也存在一些不足。借今天大会东风,与各兄弟单位一起探讨下在新的形势和历史条件下,扎实推进非公企业工会组织履行职能、发挥作用的路径与方法,以资同行讨论斧正。
        一、 我市基层单位建会入会情况
        截止2017年6月底,我市有各类基层工会组织1722家,工会会员10.33万人。目前已建会企业总数1313家,会员6.04万人,已建会企业占全市企业总数的76.2%,企业工会会员占全市会员总数的60%。党政机关、人民团体等建会单位112家,建会率99%;事业单位448家,建会406家,建会率91%;国有企业12家,建会12家,占100%;个体私营中小企业993家,建会824家,建会率83%;外商投资企业建会57家,建会率71%;会计师、律师事务所、保安公司等“两新”社会组织55家,建会33家,占60%。纺织、机械、建筑、服装等行业性工会联合会23家,涵盖独立法人单位387家,区域性工会联合会15家,涵盖独立法人和微小企业425家。已建工会组织中,同步建有女工组织和设有专职女工委员的有729家,占已建工会组织数的51.3%;同步建有经审委员会和设有经审委员的有615家,占已建工会组织数的44.3%。
        二、 我市企业工会规范化建设的基本情况
        (一)企业工会组织机构比较健全。通过调查发现,大部分企业在生产经营管理上,重新焕发了生机和活力,经济效益明显提高。这不仅是贯彻党的全心全意依靠职工群众办好企业思想的体现,更是建立和谐稳定劳动关系、健全现代企业管理制度带来的变化。有部分企业在工会组织机构的设置上由以前单一的工会组织发展为有工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、职工董事、监事会为一体的综合维护体系,如我市华新水泥、康华生物集团、大润发物流等企业工会组织机构设置由过去单一覆盖形成了有二级分工会、工会小组、工会联络员的全覆盖组织网络。
        (二)企业工会干部队伍相对稳定。近年来,市总工会在抓基层工会干部队伍建设上,以突出维护和企业发展为重点,抓住契机和机遇,采取有力措施,及时有效地在全市广大工会干部队伍中广泛开展工会业务知识培训,提高其参与民主管理的综合素质,在实践中不断提高工会干部的学习能力、服务能力、协调能力、创新能力、执行能力和拒腐防变能力,为企业工会组织建设创新发展,提供了人才资源保障。企业工会逐渐成为企业发展的左右手、工会干部也成为企业职工离不开的“贴心人”。
        (三)企业工会组织作用不断加强。坚持全心全意为职工服务,办实事、办好事,做到了权为职工所用,情为职工所系,利为职工所谋,主要从以下几个方面发挥了作用。一是认真宣传贯彻《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规,让职工了解法、掌握法,运用法律的武器维护其合法权益。二是克服来自各方面的阻力和压力,积极推行集体协商签定集体合同制度,建立了有效的监督机制。三是坚持一年召开一次职工代表大会。坚持实行厂务公开,增加透明度,使职工群众积极参与到企业的民主管理中去。四是不断开展职工安全生产教育,确保了国家、集体财产不受损失和职工生命安全,近年来,全市非公企业中未发生重大伤亡事故。
        (四)企业职工整体素质明显提高。工会是职工群众的组织,深入开展“中国梦•劳动美”主题教育实践活动,促进职工整体素质提升,是全市工会工作的重点。企业十分注重企业文化和职工文化。如我市华润电力、人福药辅、羊楼洞茶业等企业,在加强职工之家建设,改善职工文体活动设施,丰富职工业余生活方面做了大量工作,先后建起了篮球场、网球场、羽毛球场、乒乓球室、棋牌室,安装了健身器材,改善了企业职工的文化生活。以企业文化建设为载体,开展喜闻乐见的职工思想教育活动,很多企业采取组织职工观看影片、邀请市委党校老师来企业做形势报告、开展爱岗敬业专题教育等多种形式,对职工进行“社会公德、职业道德、家庭美德”教育,引导职工拥有“自尊自强、理性科学、宽容大度”的社会心态,职工队伍思想整体比较稳定。
        三、企业工会规范化建设的主要做法
        赤壁市总工会坚持以提升基层工会规范化建设水平,发挥基层工会组织作用为重点,通过“五抓五促”,切实夯实基层工会组织基础、完善工作机制、提高服务水平、增强工会活力。
    一是抓“三亮”,促进规范建。要求企业工会组织开展“亮牌子、亮身份、亮作为”的“三亮”活动。在宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、网站、职工活动场所等公开、公示了工会的办公地点、组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺,并建立健全了工作台帐资料。企业工会干部建立了联系会员制度,通过佩戴胸卡、带牌上岗、发放联系卡、设置桌牌等多种形式亮出身份,工会主席、副主席及委员会成员的姓名、办公电话、手机、邮箱等联系方式。每个季度工会工作向职工进行一次公开,建立职工评议工会工作制度。
        二是抓“双代”,促进作用发挥。完善职工诉求由工会组织代言机制。要求全市各级工会干部深入了解职工诉求、参与处理职工诉求、充分表达职工诉求。难以解决的问题,通过撰写职工思想动态、舆情简报、急情专报、意见反映等多种渠道反映职工诉求,为上级决策提供依据。要求各级工会干部积极当好职工合理需求帮办人、当好职工权益维护代理人、实行实事承诺制度,对解决不了的困难,可上报市总工会通过工会法律服务团根据实际依法为职工代理诉求。
        三是抓“双争”,促进创优争先。大力开展争创“模范职工之家”活动。以“八有”工会建设为基础,全面完善工会工作制度,发挥好工会班子整体作用,进一步提高工会规范化建设水平,充分发挥工会“大学校”作用,以社会主义核心价值观为引领,在全市职工中广泛开展以职业道德为重点的“四德”教育,深化“中国梦.劳动美”主题教育,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格,团结动员广大职工通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动践行中国梦。二是争当职工“娘家人”。市总工会提出的“开放、法治、创新、服务” 的工会工作理念和“强化民主理念,努力创新工会工作运行机制;强化维权理念,着力打造工资谈判特色品牌;强化和谐理念,倾力营造心系员工温暖之家”的工会工作经验,引领了全市工会干部争当职工“娘家人”的浪潮。
        四是抓“双述”,促进履职尽责。落实工会主席向会员述职制度。市总工会要求,全市各级工会主席每年必须向全体会员作一次述职报告,并接受会员民主评议。述职内容涵盖工作目标落实、存在不足、整改措施及下一步工作打算等方面内容,接受职工监督。二是完善了下级工会向上级工会述职制度。市总工会根据基层工会主席述职评议情况进行考核计分。要求全市各基层工会按照活动要求,年终向上级工会述职。上级工会对下级工会述职报告中提出的存在问题和整改措施,采取不定期抽查和专项督查等方式,跟踪督促抓好整改落实。
        五是抓“双评”,促进自我激励。在非公企业工会大力开展“会员评家”活动和工会干部民主评议。加强基层工会民主建设,发扬会员民主,保障会员知情权、参与权、监督权的落实,将会员满意度是衡量基层工会工作和建设职工之家成效的根本标——充分调动会员群众参与工会活动的热情,使基层工会工作更加富有生机和活力。由会员代表根据工会干部的述职情况,对工会主席进行民主评议,形成激励问责制度,让基层工会干部切实履行 “第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。
        现实工作中,我们不能回避基层工会的职能没有得到充分发挥,作用没有得到广大职工群众充分认可这一事实,解决的最好途径就是加强自身建设,提高服务本领,切实为职工谋利益,促进企业和谐发展,以实践行动证明工会工作的价值,营造人人关心工会发展,增强基层工会活力的良好氛围。在接下来的工作中,我们将以全总、省总和咸宁市总改革精神为指导,认真学习各兄弟县市工会组织建设工作经验,查遗漏、补短板,抓落实,推动我市基层工会组织规范化建设水平持续提升,把基层工会组织真正建成“组织健全、充满活力,维权到位,职工信赖”的职工之家。(赤壁市总工会)


     
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