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  • 砥砺前行 创新发展 构建和谐企业

    稿件上传: 来源: 添加日期:17-11-16 16:07:03 

     

        湖北三环汽车方向机有限公司始建于1969年,是三环集团全资子公司,是研发、生产汽车转向器及转向系零部件产品的高新技术企业。现有职工873人,拥有总资产6.3亿元。2009年被中汽协授予“中国汽车零部件转向器行业龙头企业”、2011年荣获“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉。工会工作也被评为“湖北省厂务公开先进示范单位”、“湖北省安康杯优胜单位”、“湖北省工人先锋号”及湖北省“职工劳模创新工作室”等光荣称号。
        一、强化民主管理,创建“民主透明”之家
        为深入推行厂务公开民主管理,提升综合管理能力,我司成立了厂务公开民主管理领导小组和厂务公开督查领导小组,建立健全领导机制,形成了推进厂务公开民主管理工作的长效机制。
    公司每年召开一次职工代表大会,有效发挥厂务公开民主管理的重要作用,坚持听取和审议企业改革发展方案,坚持听取和讨论公司年度《工作报告》。保证了职工代表行使民主的权利,真正发挥了职代会作用。一是在重大经营决策、生活福利、选拔培养干部、员工培训、“五险一金”缴纳、评优评先等,都做到广泛征求听取员工意见。通过实行民主参与、民主监督方式,使决策权能充分体现到广大员工的意愿,增强了员工的民主管理意识和责任感;二是厂务公开重点、热点问题如大额资金使用情况、基建和采购项目招标方案,包括职工住房分配、工资晋升及车间员工的二次工资、奖金分配、食堂管理等;三是把党风建设与廉洁自律文化融入到厂务公开民主管理之中,把权力关进制度的笼子里,促使党员领导干部忠诚、干净、担当,认真履职,自觉接受党性洗礼和人民群众的监督。通过民主管理和厂务公开拉近了企业与职工的距离,为构建和谐企业强基固本起到了纽带作用。
        二、积极推进工资集体协商,争创“和谐共嬴”之家
        建立健全工资集体协商机制,积极有效推行工资集体协商,体现了企业对员工的关爱。工会作为企业与职工的桥梁和纽带,积极组织员工代表召开工资集体协商会议。会议中,职工代表各抒己见,把有疑惑的问题和最为关心的事情都放到桌面上来讨论,公司领导也针对大家所提出的意见和建议,修订和完善工资方案的可行性和操作性。代表们认为:公司在推行新的工资改革制度方面,积极听取职工意见,这给他们参与民主管理增添了信心。通过开展工资集体协商,既保护了员工的利益,也为员工提供了更多、更好的激励机制,企业生产经营氛围浓厚,涌现了一大批新的青年工人争先创优,脱颖而出,使公司产品质量得到了大步提升。实行工资集体协商, 建立一种公平、合理、科学的企业工资分配机制,让企业了解员工的思想动态,员工了解企业在生产经营中的实际困难, 凝成的是“德的契合、情的共振、心的融通、力的凝聚”,从而使劳企双方达到和谐共赢的良好局面。
        三、大力弘扬劳模精神,引领“创新发展”之家
        2016年我司在咸宁市总工会领导的关心和支持下,创建了以湖北“五一劳动奖章”、咸宁市劳动模范——徐前华同志命名的学习型、创新型、技术型团队的工作室。工作室立足于生产一线,着眼于现实问题,充分发挥了劳模、技能专家在学术领域、项目管理、团队建设中的引领传承作用。下一步我们将广泛吸纳更多的一线技能人才融入到这个组织,营造学技术、学管理、强素质的良好风尚。劳模创新工作室的创建,既展示了我司劳模勇于进取、乐于奉献、敢于创新的时代风采,也让劳模精神在企业团队中发挥极大的影响力和凝聚力。为公司“调结构、上水平、国际化”,实现跨越式发展,提供了强有力的人才保障,展现强有力的攻坚克难,取得了强有力的卓越成效。
        四、积极开展劳动竞赛,建设“安全健康”之家
        2017年我们在全公司开展了“抓机遇,保生产,战高峰”为主题的全员劳动竞赛,以竞赛活动为契机,号召大家攻坚克难、团结进取,发扬“敢为人先,追求卓越”的拼搏精神,圆满完成今年“红五月”的生产任务。同时,我们还结合企业实际情况,开展以“职业健康安全,提升员工安全”为主题的 “安康杯”竞赛活动,组织全员参与《安康杯知识竞赛》,687名一线员工开展《安全隐患随手拍》等活动。5月份,我们还请来咸宁市消防支队的教官来公司,现场指导员工事故应急救援演练。通过实例操作,增强员工处理突发事故的应变能力。通过现场学习,加深了职工对安全的认知,形成了“单位要我安全”,转变为“我自己要安全”的良好氛围,为圆满完成公司全年生产经营任务发挥了积极作用。      
        五、丰富企业文化,构建“幸福、快乐”之家
        在公司党委的大力支持下,工会以提高职工素质、丰富文化生活为目标,以弘扬“求真务实,开拓进取,团结共进,勇创一流”的企业精神,我们把创建“职工之家”、“职工书屋” 作为企业文化平台,打造学习型组织,争做知识型员工,努力提高员工文化素养。其间,我们还利用节假日,广泛开展职工文化体育活动,极大丰富了广大职工的文化生活。五四青年节,我们开展了各种主题的“团员在行动” 活动。在建党95周年之际,我司参加开发区编排的歌伴舞《中国梦》被选送到全市的文艺专场晚会中表演,得到了现场评委们的高度赞扬。国庆67周年,我们举行了自编自演的文艺节目,一百多名演员为了不耽搁生产,利用休息时间,加班加点排练。历经一个月的时间,大家以最饱满的热情、最精彩的演艺向祖国献礼!在欢歌笑语声里、在载歌载舞之中、在“文化的力量”感染下,职工的心与企业的情紧紧连在了一起,让员工真切的感受到了“家”的幸福和快乐!
        六、尽心尽力开展帮扶救助,营造“温暖关爱”之家
        工会是企业发展的保障,是员工的娘家人。在履行职责中,我们始终牢记:心系企业发展、心系员工冷暧、心系客户满意的宗旨,为了这“三心”我们既要增强“三力”还要贡献“三智”那就是为员工排忧解难贡献“情”智,如何来体现这个“情”字也正是我们在工会工作中所践行的。
        一是呵护女工,传递温情。“三八”妇女节,我们组织全厂186名女工进行妇检,组织女工春游,虽然不是远行,但却让她们度过了最期朌、最快乐的节日。二是战高温,送真情。每年的7月底,是湖北最热的天气,面对这种“水深火热”的恶劣气候,我们工会主席亲自带队为一线员工送水送药送清凉,2016年高温期间我们共发放矿泉水23800多瓶,防暑药品1万多元。三是慰问职工暧人心。2016年我们工会到医院探望和慰问生病的在职、离退休老干部80多人次,慰问金额达到3万多元,把组织的温暖和关爱送到职工病房床头边。四是帮扶救助入人心。工会对患有重大疾病、意外伤害的职工,除了在工会有限的资金里给予特别救助,还通过上级工会、社会救助给予多渠道的关爱,支持他们渡过难关。2016年我司员工杨剑同志在下班途中遭遇重大交通事故,面对挣扎在死亡线上的同事,双亲孤苦无助的眼泪,工会郑重向全体员工发出 “一方有难,八方支援,大爱无疆,情动三环”的倡议,得到了集团公司领导、社会爱心人士、全厂工友们的慷慨解囊,为他筹得善款5万多元,挽救了一位年仅26岁年轻的生命和濒临破碎的家庭。
        回首过去,我们深感欣慰、难以释怀。三环方向机作为全市唯一一家扛着“国有”这面大旗的企业,在市场经济瞬息万变的浪涛中抢机遇、抓转型、促发展,艰难前行。展望未来,世界顶尖生产线新钢构阀项目的投产运营、中国一流的EPS电动产量爆发式增长,让我们充满信心满怀。虽然我们现在的工作和上级工会的要求还存有一定距离,但我们会以这次会议为契机,认真学习兄弟单位的先进经验,不断提高我们工会工作能力,为把三环方向机建设成为一流现代化国有企业而不懈努力。(湖北三环汽车方向机有限公司工会)

     
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