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  • 田运雄同志在市总工会四届四次全委(扩大)会上工作报告

    稿件上传: 来源: 添加日期:18-03-16 13:50:20 

     

    各位委员、同志们: 
        这次会议的主要任务是:深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实市委五届三次全会和省总十二届十次全委会决策部署,努力开创新时代咸宁工会工作新局面。等一会,市委常委、市总工会主席周勇同志将作重要讲话,我们一定要认真学习领会,坚决贯彻落实。
        下面,我代表市总工会四届常委会,向大会报告2017年工作,安排部署2018年工作,请予审议。
        一、2017年工会工作回顾
        一年来,在市委和省总的正确领导下,全市各级工会以迎接和学习宣传贯彻党的十九大为主线,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,紧扣市委中心工作,锐意改革创新,服务职工群众,各项工作取得了新成效。市委和省总领导是满意的,职工维权工作市委给予批示肯定。
        (一)强化政治引领、不断提高政治站位,充分发挥工会大学校作用,在实施“素质提升”工程上有新高度。 强化学习培训引导、工作方向更明确。通过举办工会主席培训班、工匠讲习所、劳模宣讲报告会等多种形式,党员领导干部带头学,带头讲,示范在前,以学促行,深入企业班组和职工群众中面对面宣讲党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。举办学习培训班62场次,参加学习职工达18万人(次),坚定了广大职工听党话跟党走的信心和决心,工会工作方向更明。积极开展活动引导、工作主题更突显。大力开展欢庆党的十九大精神系列活动。深入开展“中国梦•劳动美•永远跟党走”系列主题实践活动。通过举办送文化进企业、职工文艺大展演、围棋象棋乒乓球大赛、书画摄影展、广场舞大赛、职工道德大讲堂等大型活动,共发放学习宣传资料5万份,参赛作品、节目达1600多件次,为12万职工送上“文化大餐”。积极引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观,进一步增强文化自信,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。大力开展职工职业道德建设,通过建好一批职工书屋、办好职工移动课堂、《咸宁工运》,积极引导广大职工弘扬社会新风。深化正面宣传引导、工作影响更广泛。充分发挥劳模的示范引领作用,唱响“创造伟大、劳动光荣”时代主旋律。通过党报党刊重要版面、重大节日重要节点、新闻媒体黄金时间、电视宣传主要栏目等形式,隆重宣传“时代先锋”、“创业明星”、“咸宁工匠”、“金牌工人”、“技术能手”和“最美一线职工”的典型事迹,共宣传52期、采访、录制66人,收听收看职工达18万人次。用劳模精神、工匠精神,感召职工、引领风尚,凝聚力量,形成了促改革、谋创新、求发展的强大气场。
        (二)服务中心工作,找准切入点和突破口,组织引导职工积极投身经济建设主战场,在实施“劳动竞赛”工程上有新亮点。劳动竞赛覆盖面更广、更具影响力。围绕“一带一路”和绿色崛起战略,主动服务中心工作和重点项目,大力开展“促和谐、稳增长、建功在园区”主题劳动竞赛,引导广大职工积极投身咸宁经济建设主战场。全市有3669家企事业单位、36万职工参加重点行业企业、重大工程建设项目、重要领域和高新区(工业园区)劳动竞赛,掀起了职工劳动竞赛的“新高潮”。技能竞赛专业性更强、更具吸引力。着眼市委市政府人才强市战略,主动推进产业工人队伍建设改革,坚持以职工所需所盼,班组乐意、企业欢迎、社会关注的事项,精心举办市第三届职工技能大赛、市首届茶产业职业技能大赛总决赛,全市共有12个行业领域组织开展了32个专业项目技能大赛。精心举办咸宁市首届茶产业职业技能大赛总决赛。评选“市五一劳动奖章”20人、“市五一劳动奖状”20个、“工人先锋号”10个、“咸宁市技术能手”50名,有20家单位获“优胜单位奖”,18家单位获“优秀组织单位奖”。评选表彰了一批咸宁工匠、技术标兵和金牌工人,着力打造咸宁工匠品牌。创新活动成果更优、更具竞争力。发挥“工人先锋号”引领作用,广大职工积极投身“大众创业、万众创新”的时代潮流,全市崇尚劳动、敬业奉献的氛围更加浓厚,见贤思齐、勇创一流的正能量不断汇聚。新建20个职工(劳模)创新工作室示范点,全市企业参与面达66%,职工参与达83%。组织开展职工创新成果大评选大展示活动。共实施技术革新600多项,获得专利20多项,取得了39项创新成果,为企业创造经济价值上亿元,为职工开展发明创造搭建了大平台。技能培训力度更大、更具凝聚力。大力实施“百千万安全培训工程”,深入开展“安康杯”竞赛活动,营造了安全和谐文化氛围。全年参加职工技能培训(含金蓝领培训)3602人、家政培训1891人、职业介绍4381人。广大职工学技术、强本领的热情和激情更加高涨。
        (三)忠诚履职尽责,主动担当积极作为,发挥工会组织优势和特点,在实施“维权帮扶”工程上有新成绩。服务体系建设更加完善、更有特色。积极推进职工服务体系建设。全市“互联网+”职工服务体系覆盖6个县市区、20个产业、100多家重点企业、60多个乡镇(街道)、100个重点社区(村)。创建了咸宁工会大数据中心和工会工作基础数据库,形成全覆盖、服务优的互联互通信息共享网上服务特色品牌。和谐企业创建活动更深入、更有成效。积极开展职工队伍稳定工作排查工作,努力把劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态,主动向市委市政府汇报职工队伍建设、职工权益保障落实情况。市委印发了专报。充分发挥三方协商机制平台作用,加强协调配合,形成工作合力。深入开展工资集体协商“要约行动”,培育了一批区域性(行业性)和企业工资集体协商工作典型。通过举办全市工资集体协商培训班,着力提升工资集体协商指导员队伍专业素质和能力水平。共签订集体合同7585家,签订工资专项集体合同7541家,已建会企业集体合同建制率达到86%,工资专项集体合同签订率达到85.5%,女职工专项集体合同建制率达100%,劳动安全卫生专项集体合同签订率达到91%。维权服务方式更多样、更有亮点。发挥职工法律服务团的作用,探索建立“应援尽援”和“零门槛”援助服务制度。深入开展“尊法守法 携手筑梦”服务农民工法治宣传活动,送法进园区进企业进班组,走进160多家企业、举办专题讲座51场(次),参与学习培训干部职工达6万多人,营造了“人人学法、个个守法”的良好氛围。新增劳动争议调解组织企业286个,建立职工维权法律顾问组织7个、聘请专职律师和专职集体协商指导员14名、培训工会法律工作者1666人(次);在广州、深圳、甘肃、浙江等农民工相对集中的地方均建立了农民工维权站,共办理维权案件176件(次),追讨赔偿金2160多万元。
        (四)突出工作重点,创新工作方式方法,整合资源集中力量办好事实事,在实施“普惠服务”工程上有新作为。服务项目更准、更加科学。主动做好精准帮扶、城镇困难职工脱贫攻坚工作,通过举办全市城镇困难职工解困脱贫工作培训班,主动做好承接政府职能转移购买社会服务项目,服务职工精准化、精细化水平更规范科学,工会为职工群众办实事、做好事、解难事的成效更明显。“四季歌”更响、更加给力。全市工会两节期间共筹集“送温暖”资金526.66万元,走访慰问困难职工1776户、困难劳模65户和困难企业145家;春风行动中送信息、送岗位达3.3万人;筹集近20万元为6万多一线职工和农民工“送清凉送建康”活动;筹集320多万元资助2300多学生上学。办好事实事更实、更加惠民。通过与政府联席会议解决了涉及职工切身利益的一些大事。积极开展新一轮武汉城市圈职工医疗互助活动,全市参与人员达3万多人。累计发放1000多万元帮助100多名职工实现创业梦想。市、县总工会建立“户外职工爱心驿站”,真心真情为职工和外来务工人员提供免费服务。全市工会接待来信来访196人(次),法律援助38次,临时救助52人。
        (五)大力改革创新,增“三性”去“四化”,进一步夯实基层基础激发活力,在实施“深耕基层”工程上有新形象。改革创新更加凸显基层活力。围绕增“三性”、去“四化”,坚持重心下移、力量下沉、经费下拨、资源下放,集中力量“强基层、补短板、增活力”。扎实推进“两项改革”,有效完成了改革任务。出台了一系列重要文件,推出了一列重要举措,解决了一系列重要难题。市、县市区出台了《改革实施方案》、《专项改革实施方案》、《机关构改革方案》和《咸宁市产业工人队伍建设改革实施方案》。对照方案要求逐项落实,召开市工会第四次代表大会、市总工会四届二、三次全委会,增加一线职工代表比例、选举领导机构、落实班子“专兼挂”。坚持工会主席抓基层工会组织建设述职制度。组织召开全市工会基层组织规范建设现场推进会,交流经验,互相学习、树立样板,以点带面推开,畅通“毛细血管”,激活“神经末梢”。全市新增工会组织470个,发展会员3.8万,职工入会建会率达98%,工会主席全部由同级党委常委兼任,企业工会主席按同级副职选配制度得到坚持,基层工会主席直选产生比例逐年提高,79名工会协理员充实到乡镇街道和企业工会,工会干部队伍建设不断加强。广泛开展职工之家、职工小家和会员评家创建活动,全市新增一批全国模范职工之家(小家)、省级模范职工之家(小家)、市级先进职工之家,深入开展工作规范化建设、达标升级和“三亮”活动,使基层真正实起来、活起来、强起来。省委改革办交流了我市《凝聚职工力量突出改革成效》经验。 “连心暖心”工程更加彰显新作为。认真实施“一线工作法”,落实工会干部兼任企业工会副主席制度。党组成员带头示范,以身作则,干在一线。全市工会干部主动“走出去”,真心与职工“在一起”,扎根企业联系基层服务职工,切实扑下身子为职工办好事办实事,以工会干部的辛苦指数提升职工群众的幸福指数,形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的生动局面。共走访企业1406家,走访联系困难劳模和困难职工1618人(次),发放慰问金近80万余元,化解劳动争议案件853次,排除劳动关系隐患1924项,为企业和职工办好事实事1722件。工作方式方法更加切近基层职工。以工作任务“具体化、项目化、特色化、活动化”的工作思路,建立工作效果评价制度,积极推行工作目标管理绩效考核。设立全市工会“单项工作创新奖”和“创先争优工作奖”。着力“培育工会文化,建设精神家园”,大力宣传廉政文化和职工文化,积极倡导健康向上特色鲜明内容丰富的文化生活。落实工作主体责任制,落实工作纪实制度,落实履职尽责“项目清单”和“问题清单”,不断强化跟踪问效。建立工作效果评价制度,真正让群众来考核评价工作成效、评价工会工作。
        统筹协调推进工作推进落实。全面推进工会经费委托国税代收和财政划拨工作,在全市开展工会经费管理使用情况的集中检查工作。完成了年度国税代收工会经费任务。积极与财政等有关部门沟通,加大了划拨工会经费力度。加强审计审查监督工作,积极推进经审工作规范化建设,对市总本级年度经费使用情况进行审计,接受了省总工会例行审计、市纪委作风建设督查、任期联合审计,完成对三个县市区总工会、九宫山工人疗养院例行审计,对市直20多家单位工会经费管理使用情况进行检查。加强工会经费审查审计和资产监管,积极稳妥地发展工会事业,深入推进“培育好家风——女职工在行动”主题活动和岗位建功立业行动,女职工素质提升和权益维护取得积极成效。扎实开展“三抓一优”、“两学一做”专题教育活动,建立完善市总机关“主题党日+”活动长效机制。党风廉政、法治咸宁、信访维稳、精神文明等工作进一步加强, 援疆援藏、精准扶贫等工作取得新进展。市总工会被省总评为“全省工会优秀单位”、“新闻宣传创新奖”、被市委评为“目标管理”、“党风廉政建设”、“党建”、“综治”优秀单位、“市级文明单位”和“档案省一级”等荣誉。
        同志们,成绩来之不易,成绩的取得得益于市委和省总的正确领导,得益于各位委员和各级工会组织、广大工会干部的不懈努力,得益于全市广大职工群众的大力支持。在此,对大家的辛勤劳动表示衷心的感谢!
        在肯定成绩的同时,还存在一些短板和不足,主要是:学懂弄通党的十九大精神还有不足,结合工会实际贯彻落实省委、市委策部署还有不足,与时俱进创新工会组织的工作方式和活动方式还有待加强;工会联系服务职工“最后一公里”还没有全面打通,工会干部队伍整体素质还需全面提升,等等这些都需要在今后工作中下大力气认真加以改进。
      二、2018年主要任务
        2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年,也是深化工会改革创新的重要一年,按照市委和省总决策部署,要打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”,实现高质量发展、绿色发展崛起。新形势新任务,为工会组织发挥作用提供了有利机遇和广阔舞台。全市工会工作总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大、十九届二中全会、省十一次党代会、省委十届一届二次全会和市委五届三次全会精神,认真落实中央和省委经济工作会议精神,坚持稳中求进工作总基调,按照“项目启动,活动推动,上下联动,表彰促动,小事牵动”的工作总要求,以新思想统领工会工作,以新理念集聚智慧力量,以新体系提升服务能力,以新需求明确工作导向,以新思路谋划基层建设,以新要求从严管党治会,团结动员广大职工为决胜全面建成小康社会、建设“中国中部‘绿心’和国际生态城市”,开启咸宁全面建设社会主义现代化新征程,建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强市作出新贡献。
        全市工会围绕上述目标,谋实策、出实招、鼓实劲、求实效,全力抓好几件大事:一是办好习近平新时代中国特色社会主义思想咸宁工匠讲习所,举办全市工会主席培训班;二是组织开展 “学习十九大•走进新时代”—咸宁职工故事演讲大赛,举办“中国梦•劳动美•走进新时代”—全市职工文艺大展演活动;三是以“当好主人翁、建功新时代”为主题,组织召开市“五一”劳动奖状(章)表彰大会、举办咸宁市旅游行业职工职业技能大赛;四是组织召开工会维权帮扶工作现场推进会。五是落实市政府《关于进一步做好城镇困难职工解困脱困工作的实施意见》,打好困难职工解困脱困攻坚战;六是是办好“金秋助学大型公益募捐活动晚会”活动;七是扎实推进工会改革和产业工人队伍建设改革;八是打造工会网上服务体系,开通“云上咸宁工会”;九是深化“强补增”行动,切实加强基层工会组织建设;十是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,大力实施“连心暖心”工程,
        (一)以新思想统领工会工作,始终坚持正确政治方向,履行好团结引领广大职工听党话跟党走的政治责任
        ——用最新思想武装头脑。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,推动学习贯彻工作往实里走、往深里走、往心里走。丰富学习形式,通过多种途径,组织工会干部在“学懂、弄通、做实”上下功夫,组织劳模(工匠)谈学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的真情实感。领导干部带头上讲台、进课堂,深入职工群众开展面对面、互动式宣讲,团结凝聚广大职工坚定不移听党话、跟党走,增强拥护核心、拥戴领袖的自觉性和坚定性,筑牢新时代中国特色社会主义的共同理想基石。
        ——精心办好“咸宁工匠讲习所”。充分发挥工会大学好校作用,依托工会职工大讲堂、开设“微课堂”、专家辅导讲座、劳模工匠先进事迹报告会、职工之家等平台和窗口,在职工集中的企业、园区和建设工地开设“咸宁工匠讲习所”,全方位、多层次、多形式、多角度的学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想,推进学习活动进企业、进车间、进班组,不断把学习活动引向深入。精心办好“中国梦•劳动美•走进新时代”—全市职工文艺大展演。利用各类工会媒体平台和宣传阵地,在广大职工群众中加强正面宣传和引导,弘扬时代主旋律、传递社会正能量。
        ——深化“中国梦•劳动美”主题教育。强化教育引导、实践养成、制度保障,充分利用全国五一劳动奖状(奖章)、省劳动模范、全省“职工职业道德楷模”、“职工职业道德建设示范单位”评选推荐和开展市五一劳动奖状(奖章)、咸宁工匠评选工作,认真做好先模事迹的宣传、工匠精神的弘扬工作,将践行劳模精神、工匠精神落细落小落实,用劳模精神、工匠精神引领职工群众崇尚劳动、成就梦想,形成劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。精心举办“学习十九大•走进新时代”—咸宁职工故事演讲大赛,选拔选选手参加全国、全省演讲大赛,使社会主义核心价值观内化为职工的精神追求、外化为职工的自觉行动。以建立职工书屋为载体,开展送文化进园区进企业”、“书香咸宁•职工读书月”和拍摄微电影活动,打造一批职工文化活动品牌,促进企业文化职工文化繁荣发展。
        (二)以新理念集聚智慧力量,深入开展职工建功立业活动,充分发挥新时代工人阶级的主力军作用
        ——广泛开展劳动竞赛活动。围绕我市产业强市和创新驱动战略,以产业转型、服务创优、管理增效、成本压降为重点,以“当好主人翁、建功新时代”为主题,以高质量发展为目标,以重点工程劳动竞赛为龙头,以区域特色劳动竞赛和专题劳动竞赛为支撑,以职工职业技能大赛为依托,实现重点带动、关键支撑、常态发展,引导广大职工积极投身防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战。抓好重大工程项目劳动竞赛,抓好高耗能重点行业开展节能减排达标竞赛,抓好新兴产业、先进制造业、现代服务业以及产业行业中开展示范性立功劳动竞赛,重点向非公企业和农民工延伸,向高新技术领域和机关事业单位拓展,推动不同行业、不同类型、不同所有制企业竞赛活动的蓬勃开展。组织召开市“五一”劳动奖状(章)表彰大会。
        ——深化群众性技术创新活动。以提升职工技能素质为重点,推动职工全面发展。广泛开展合理化建议、“五小”活动等群众性科技创新活动,激发职工的创新创造活力。大力创建职工(劳模)创新工作室。以创建“工人先锋号”为载体,建立和选树一批职工劳模创新工作室典型,形成一批基础广泛、人才集聚、成果丰富的职工技术团队。编印《劳模工作手册》。继续组织开展职工技术创新创优成果评选活动。叫响做实“学技术找工会”活动。开展工匠精神进校园“引航工程”、职工学历提升“圆梦工程”、岗位技能培训“金钥匙工程”,为职工实现成才梦想搭建广阔舞台。精心组织咸宁市旅游行业职工职业技能大赛,激励职工把独门绝活“晒”出来、把精湛技能“亮”出来,树立新时期职工的“楷模”和“标兵”,汇聚起广大职工崇尚实干、崇尚创造的强大正能量。
        ——积极推进产业工人队伍建设改革。强化责任,加强指导、积极协调、组织推进,推动县(市、区)出台改革实施方案、市直相关部门出台配套落实措施,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。围绕支柱产业、战略性新兴产业和骨干企业等领域,以素质提升、载体创新,权益保障、制度落实为重点,总结推广经验,拓展深化改革。深化职工素质建设工程,加大职业技能培训力度,依托职业院校、企业培训中心和教育培训基地,培育命名  家省市级“产业工人培训示范基地”,使之成为高素质产业工人队伍的“孵化器”。创新产业工人发挥骨干作用的载体,积极搭建职工职业发展平台,激励产业工人焕发创新潜能和创造活力,实现全面发展。
        (三)以新体系提升服务能力,加大维权服务力度,不断满足广大职工的美好生活需要 
        ——突出维护职工基本权益。聚焦一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体,围绕劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等重点内容,加大供给侧结构性改革中的职工维权力度。自上而下推进工会、法院、人社、司法行政“四方联动”,完善外合内联的维权体系。充分发挥职工法律服务团作用,探索建立“应援尽援”和“零门槛”援助服务制度。在外出务工人员集中地建立农民工维权站,为外出务工人员做好服务维权帮困工作提供便捷的“绿色通道”。打造“互联网+法律维权服务”平台,为职工提供高效快捷的维权服务。办好“12351”职工维权热线,构建线上线下调处机制。完善维权案件的转办、交办、督办、会办制度,打造调处职工维权案件的落实链条。组织召开工会维权帮扶工作现场推进会。
        ——突出构建和谐劳动关系。推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,广泛开展劳动关系和谐企业(园区)创建活动,总结宣传一批示范典型,引导企业关心职工、职工热爱企业。健全工会劳动关系发展态势监测和分析研判制度,建设劳动关系基础数据库。推动和谐劳动关系创建活动向非公企业、中小企业延伸,向乡镇(街道)、村(社区)拓展。坚持法律援助、法律监督、集体协商和民主管理“四位一体”,加强协调劳动关系机制建设。评选一批集体协商工作规范企业、优质企业和示范企业。推动民主管理在企业形成完整的制度程序和参与实践,在国有企业探索建立集团职代会,在中小微企业集中的地方推行区域(行业)职代会制度,切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
        ——着力维护社会和谐稳定。主动参与社会治理创新,引导企业和职工群众积极参与,促进党建引领的自治、共治、德治、法治一体的基层治理格局的健全完善。深入开展“尊法守法•携手筑梦”服务农民工行动,加大对农民工开展法治宣传、岗位技能提升培训、政策宣传咨询、心理健康辅导、文艺演出等服务。加强工会舆论宣传阵地管理和引领,营造清朗网络空间。建立健全定期排查、重点排查和专项排查相结合的工作机制,完善网络舆情应急处置机制,将矛盾化解在基层。强化对职工队伍稳定情况的分析研判,切实维护职工队伍和谐稳定与工会组织团结统一。
        (四)以新需求明确工作导向,做实做好工会工作品牌,不断提升职工群众获得感。
        ——着力打造工会信息化工作品牌。坚持工作网、联系网、服务网“三网合一”,推动工会工作搭载上线,推送服务项目,实现在线服务“一键通”。整合线上平台和线下阵地,线上受理和后台分办相结合,加快网上网下深度融合,实现服务对象全覆盖、服务内容全方位、服务时间全天候。积极拓展“互联网+”服务职工信息化平台务功能,更好地为广大职工提供多样化、有实效的服务。着力建好工会网站,主动对接“政务信息平台”、“网信工作平台”,积极与“云上咸宁”、“咸宁新闻网”深度融合,互联互通、信息共享,扩大工会影响,努力开僻工会网上群众工作的新境界。
        ——着力打造职工服务中心工作品牌。从满足职工群众美好生活需要出发,善于从大处着眼、从具体入手,往细处做、往实里抓,把服务职工工作做得更具体更扎实更温暖。大力推进职工服务体系建设,加强网上职工服务中心建设,拓展市县职工服务中心功能,加快推进高新区(工业园区)职工服务中心建设,抓好中小企业和乡镇(街道)、社区职工服务站点建设,全市力争工会职工服务中心和站点突破  家,新建户外职工“爱心驿站”  家,新建“爱心母婴室”  家。唱响做实工会“四送”活动品牌,做好职工医疗互助、工会会员就业创业小额代款、“农民工维权月”活动、女职工关爱行动、职工劳动健康权益保护行动,安全生产防护行动,组织举办“金秋助学大型公益募捐活动晚会”活动,不断提升广大职工的获得感、幸福感和安全感。
        ——着力做好精准帮扶解困脱困品牌。争取党政重视支持,推动城市困难职工解困脱困纳入脱贫攻坚大局。推行系统集成精准帮扶工作法,打好困难职工解困脱困攻坚战。切实做好档案动态管理、精细化管理水平,精准识别帮扶对象,精准实施帮扶救助。以“四个一批”为抓手,通过帮助就业创业解困脱困一批、推动纳入社会保险覆盖一批、大病保险保障一批、社会救助兜底一批,实现建档立卡城镇困难职工家庭稳步脱困。召开全省困难职工解困脱困工作现场推进会,督促检查工作进展,确保2018年实现建档立卡困难职工解困脱困30%以上。
        (五)以新思路谋划基层建设,集中力量补齐短板,切实增强基层工会活力
        ——推进改革向基层延伸。巩固市县工会改革成果,在建机制、强功能、增实效上下功夫,加强总结推广和改革集成,努力使更多的实践经验上升为制度成果,进一步完善组织体制及运行机制,改进工作方式方法,强化维权服务职能。优化工会经费支出结构,重点向基层特别是力量薄弱的基层工会倾斜,确保工会经费更多惠及职工群众。大力培育社会组织孵化基地,建立劳动关系领域社会组织数据库,力争联系劳动关系领域社会组织  家,形成工会组织引领、社会力量协同发展、职工群众共建共享的工作格局。探索创新“引领服务、委托购买、监督管理”的工作模式,推广“工会主导、社工承担、义工配合”的三方联动服务机制,加快建设合作共赢的工会社会工作供给体系。
        ——着力补齐补强基层短板。在全市工会系统继续开展“强基层、补短板、增活力”行动,把推进非公有制企业工会组建作为工会基层建设的重点,针对非公有制经济组织、社会组织大量聚集于商务楼宇、产业园区、商圈市场建立基层工会联合会。积极推动物流货运司机、快递员、网约送餐员等群体的入会,推进实名制管理工作。推动辖区企业超过100家、工会会员超过5000名以上的乡镇(街道)、开发区(工业园区)普遍建立总工会。力争用3年时间建成工会智慧数据库。坚持“六有”标准,开展基层工会整顿规范工作。坚持“会、站、家”一体化建设,开展“模范职工之家(小家)”和非公企业工会工作先进单位的创建评选表彰活动,实现企业工会“三亮”工作全覆盖。以实体职工之家建设为抓手,不断丰富建家内涵、创新建家形式,使职工感受到“职工之家”的温暖。
        ——着力提升工会干部队伍素质。加大干部教育培训和实践锻炼力度,不断提高工会干部组织引导、维权服务、调查研究和沟通协调能力。组织好基层工会主席、女职工干部、工会工作者和工会专业人才的教育培训工作,分层分级开展镇街工会干部培训。深入推进工会干部联系服务基层活动,密切与职工群众之间的联系。
        (六)以新要求从严管党治会,不断激发前进动力,进一步提升工会组织整体形象
        ——全面加强工会系统党的建设。以党的政治建设为统领,坚持把党的领导、加强党的建设紧紧抓在手上,扭住主体责任这个“牛鼻子”,坚持“一岗双责”。坚决贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神,深入贯彻中央八项规定实施细则精神,严格执行市委委制定的实施办法,坚持向同级党委和上级工会请示报告制度。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真贯彻上级党风廉政建设各项工作部署,加强廉政警示教育,推进廉洁文化建设,健全权力运行制约和监督机制。
         ——以钉钉子精神抓好工作落实。各级工会一把手要把抓落实作为第一责任,带头践行“马真”精神,亲力亲为、勇挑重担。突出重点抓落实,紧盯工会各项重点工作及产业工人队伍建设改革,出实招、求实效,在落实重点任务中彰显改革成效。改进方式方法抓落实,坚持问题导向,推行“责任清单”和“绩效考核”管理制度,不断提高工作质量和效率。大力实施“连心暖心”工程,坚持推行工会领导干部联系企业制度和工会机关干部兼任企业工会第一副主席制,推动工会干部主动到职工群众中去,知企业、懂群众,在深入一线、服务职工中练就真本领,成为职工群众工作的“多面手”。完善职工说了算的评价体系,倒逼工会干部履职尽责,大兴调查研究之风、务实重行之风、改革创新之风,争做新时代工会工作的实干家。
        ——统筹做好其他各项工作。规范工会经费国税代收和财政划拨工作。健全完善工会内控制度,推进工会经费规范化管理。加强工会经费绩效评估工作,推进县(市)工会经费集中核算工作。扩大工会经费拨缴、使用审查审计面,力求做到审计全覆盖,提高工会经费“收管用”能力和水平。继续做好女职工工作,强化工会资产管理,加强九宫工工疗养院指导管理,切实维护女职工合法权益和特殊利益。加强工会宣传工作,办好《咸宁工运》、工会网站、工会微信公众号等媒体平台。认真做好援疆援藏工作等。
        同志们,新时代催人奋进,新征程鼓舞人心。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在市委和省总工会的正确领导下,锐意改革创新,积极奋发进取,团结动员全市广大职工为加快建设“五个咸宁”、奋力开辟新时代咸宁高质量发展作出新的更大贡献!以干事创业的实际行动迎接中国工会十七大和省工会十三大胜利召开!

     
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